Поскольку целью российских властей является гарантированная ликвидация как самого коронавируса на территории страны, так и его последствий, то на это, естественно, требуется время. Несмотря на то, что сам инкубационный период COVID-19 длится всего 5 дней, специалисты Школы общественного здравоохранения имени Джонса Хопкинса в Блумберге считают, что 14-дневный карантинный период, используемый в отношении лиц, предположительно зараженных коронавирусом, является разумной мерой предосторожности. Учитывая тот факт, что только с 30 марта 2020 года были закрыты все сухопутные границы во избежании постоянного проникновения вируса в Россию, население субъектов РФ начинает привыкать сидеть «по домам», а медики стараются локализовать круг зараженных, можно с большей долей уверенности сказать, что после окончания недели выходных до 5 апреля, обозначенной Президентом РФ, в период с 6 апреля 2020 жесткие меры по снижению уровня угрозы заболеванием от коронавируса сняты не будут. О том, какие организации работают во время карантина, что можно и нельзя делать, а также о нюансах взаимодействия с Вашими работодателями, начисления зарплаты и штрафах на период массовой изоляции читайте ниже.
Коронавирус 22 марта 2020 год в РФ: карта заражения, количество последние официальные новости
В этой статье:
В соответствии с Указом Президента РФ Путина В.В. должны работать сотрудники:
- медицинских организаций (больниц, поликлиник, ФАПов) и аптек;
- организаций, которые обеспечивают россиян продуктами питания и товарами первой необходимости (продуктовые магазины);
- организаций, для деятельности которых нужна непрерывная работа;
- организаций, работающих в условиях чрезвычайных обстоятельств (МЧС, МВД);
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- государственных (федеральных и региональных) органов власти. При этом организация должна сама определить перечень сотрудников, которые потребуются для обеспечения работы государственного органа;
- средств массовой информации, издательств и типографий. Перечень сотрудников также определяет каждая организация в отдельности.
Банки и другие финансовые организации тоже будут работать. Однако ВТБ, «Райффайзенбанк» и «ЮниКредит Банк» уже меняют график сотрудников, поэтому о расписании каждого банка нужно узнавать в индивидуальном порядке.
Когда выплачивать мартовскую зарплату
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается трудовым договором или иным локальным актом. Если такая дата выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), работодатель обязан выплатить зарплату накануне этого нерабочего дня.
Фактически, дни отдыха продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля. Тем работодателям, у кого принятый срок выплаты зарплат приходится на данный период, придется поторопиться. Они должны выдать или перечислить деньги сотрудникам не позднее пятницы 27 марта.
На крупных предприятиях возможна ситуация, когда бухгалтерия не успевает рассчитать и выплатить всем сотрудникам зарплату за март 27 числа. В таком случае, возможно, стоит выплатить часть заработка, не вызывающую сомнений, а окончательное перечисление произвести после выходных. Такое решение лучше подкрепить приказом руководителя.
Как оплачивать незапланированные выходные тем, кто не будет работать
Президентом РФ установлено, что в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля за работниками сохраняется их заработная плата (п. 1 Указа № 206). Как следует производить оплату в различных ситуациях, рассмотрим далее.
Оплата работникам на окладе (тарифной ставке)
Работники на «повременке», которым установлен оклад или тарифная ставка, должны получить заработную плату за этот период в полном объеме, как если бы они работали, несмотря на то, что в табеле 30, 31 марта и 1, 2, 3 апреля будут отмечены как выходные (код «В» или «26»). То есть, такие сотрудники ничего не потеряют, уходя на «длинные» выходные.
Например, оклад сотрудника 40 тыс. руб. в месяц – столько он получает, отработав установленную норму рабочего времени. В марте 21 рабочий день, по производственному календарю норма составляет 168 ч. при 40-часовой рабочей неделе. С учетом выходных 30-31 марта, фактически работник отработает 19 рабочих дней, то есть 152 часа, но мартовскую зарплату он получит как за полностью отработанный месяц – 40 тыс. руб.
Оплата при «сдельщине»
На сдельной системе труд оплачивается в прямой зависимости от объема выполненных работ. Установленная работнику сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Но отправленный на незапланированные выходные сдельщик с 30 марта по 3 апреля ничего не произведет и, соответственно, ничего не заработает. Ст. 112 ТК РФ предусматривает для таких работников доплату только за нерабочие праздничные дни, в которые их не привлекали к работе. Очевидно, что нынешние выходные к праздникам отношения не имеют, а значит, вопрос доплаты для сдельных сотрудников остается на совести работодателя. Если такие выплаты предусмотрены локальным актом, или руководитель примет решение о возмещении сдельщикам части их заработка независимо от наличия такого акта, их потери будут минимальны.
Месячный заработок работника не может быть меньше, чем МРОТ, действующий в регионе (организации, финансируемые из федерального бюджета, применяют всероссийский МРОТ – 12 130 руб.). Если зарплата сдельщика не дотягивает до уровня «минималки», работодатель обязан произвести ему доплату до ее размера.
Оплата при выходе на работу с 30 марта по 3 апреля
Не все работодатели смогут полностью прекратить работу и распустить весь коллектив на экстренные «каникулы». Как они должны оплачивать труд тех, кто будет работать в этот период?
Работодатель не попадает под действие Указа о выходных
Указ Президента № 206 распространяется на всех, кроме работников, занятых в перечисленных в п.2 Указа отраслях. К ним относятся – медицинские и аптечные организации, компании, поставляющие и реализующие продукты и товары первой необходимости, исполнители неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ, неотложных работ в условиях ЧС, а также организации, деятельность которых не может прерываться. Для них период с 30 марта по 3 апреля будет обычной рабочей неделей, соответственно, и оплата за эти дни будет производиться в обычном порядке. В табеле их работа будет отмечена тоже как обычный рабочий день.
На работодателя распространяется действие Указа
Если же по уважительной причине необходимо присутствие на работе сотрудников, которые попадают под действие Указа о выходных, работодатель должен учесть все правила, установленные Трудовым кодексом РФ для привлечения к работе в выходные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ, работодателю нужно издать приказ о выходе на работу в выходной и получить на это письменное согласие от привлекаемых к работе сотрудников, а при наличии профсоюза потребуется и его согласие.
Оплачивать работу в выходной необходимо в двойном размере. По личному желанию сотрудника, ему могут предоставить вместо отработанного выходного другой день для отдыха (неоплачиваемый), но тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
В табеле время работы в выходной отмечается кодом «РВ» или «03».
Работа в удаленном режиме
Сейчас многие работники в связи с карантином переведены на удаленную работу, но Указ действует и для них. В случае привлечения «удаленщиков» к работе в период с 30 марта по 3 апреля, оформление и оплата их труда производится так же, как сказано выше — в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ. Вероятно, согласие работника в таком случае можно будет получить в «удаленном» режиме, например, по электронной почте.
Отпуска и больничные в период с 30 марта по 3 апреля
Если в период «длинных» выходных работник находится на больничном, это отмечается в табеле, как дни его временной нетрудоспособности (код «Б» или «19»). Время болезни учитывается в календарных днях, а оплата производится на основании больничного листа. То есть, совпадение болезни с выходными на расчете пособия не отразится.
Что касается отпуска, то на расчет отпускных выходные тоже не повлияют. Работник уходит в отпуск по заранее согласованному графику, и если окончание отдыха совпадет с объявленными Указом выходными, то на работу он выйдет в ближайший рабочий день – понедельник 6 апреля.
Заметим, что на сегодня еще нет четких разъяснений Роструда и других ведомств по многим вопросам, волнующим бухгалтеров и работодателей, поэтому приведенная в статье информация может измениться, информирует портал spmag.ru
Текст Указа Президента РФ:
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Что же это значит — сколько будут платить, нужно ли ходить на работу?
- По общему правилу нерабочий день для населения — это день отдыха, — пояснила «Комсомолке» член комитета Гомдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — За исключением экстренных служб, органов власти и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность страны.
- Если все-таки работодатель будет привлекать сотрудников к работе, то как она будет оплачиваться?
- По трудовому законодательству работа в нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Но надо понимать, почему президент принял такую меру — для того, чтобы предотвратить распространение вируса. И недальновидный работодатель, который будет принуждать работника выходить на предприятие, то есть находиться в непосредственной близости от других людей в транспорте, мастерской или офисе, может быть, и сохранит дневную выручку, но в перспективе может крупно прогореть, если его работники заболеют.
- А если человек остался дома, он потеряет в зарплате?
- Нет. Оплата за месяц не изменится.
- А можно отказаться от работы в период с 28 марта по 5 апреля?
- Конечно! К работе в нерабочие дни сотрудника можно привлекать только с его согласия. Отказ не будет считаться нарушением трудового распорядка.
- А как будет с теми, кто перешел на удаленную работу?
- По закону и в этом случае оплата должна производиться в двойном размере.
Санкции и штрафы за нарушение карантина
Согласно новым поправкам правительства в Кодекс об административных правонарушениях, граждане должны будут заплатить штраф за нарушение условий карантина в период распространения инфекционного заболевания.
В документе сказано, если человек впервые нарушил режим ЧС, то ему грозит штраф от 15 тысяч рублей до 40 тысяч рублей, должностному лицу — от 50 тысяч рублей до 150 тысяч рублей, юридическому лицу — от 200 тысяч рублей до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток.
В случае повторного нарушения карантина, которое повлекло за собой причинение вреда здоровью человека или его смерть, но не связано с уголовным деянием, штраф составит для физлиц — от 150 тысяч рублей до 300 тысяч рублей, для должностных лиц — от 300 тысяч рублей до 500 тысяч рублей, для юрлиц — от 500 тысяч рублей до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Кроме того, новый законопроект подразумевает уголовное наказание для заражённых граждан, нарушивших правила карантина. Штраф может составить от 1 млн до 2 млн руб. или лишение права занимать ту или иную должность или лишение свободы от 3 до 7 лет в зависимости от последствий действия человека, информирует портал usolie.info
Резюме
Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
