Перед тем как рекомендовать, а равно и читать какую-либо книгу следует посмотреть на авторов. Авторы, которые написали Переговоры без поражения, действительно интересны и заслуживают внимания.
Роджер Фишер, соавтор этой книги, имеет существенную практическую базу, для того чтобы научить читателей разрешать конфликты. Военная тематика переговоров ему знакома не понаслышке. Несший службу во Второй мировой войне Фишер смог конструктивно повлиять на реализацию плана Маршалла, введенного в Париже. За годы работы в управленческом министерстве юстиции, Роджер исследовал изнутри проблемы конфликтных ситуаций в правящих кругах и за успешное их разрешение был назначен главой инновационного проекта исследований, посвященного конфликтам и их способам победоносного разрешения, в Гарварде. По сей день, к нему обращаются за помощью как крупные корпорации и представители правительства, так и в частном порядке отдельные лица, а также, другие группы изучения проблематики.
Уильям Юрии руководитель программы переговорных проектов, посвятил свою научную жизнь возникающим конфликтам и последующим переговорам с целью победить и минимизировать урон.
Аудитория книги
Эта книга практического опыта предназначена всем, кто связан со сферой коммуникаций, а если учесть, что каждый из нас, каждый день, вступает в общение с социумом, то книга предназначена для всех без исключений.
Интересность издания
Именно эта работа — начальная точка отсчета активных исследований в конфликтологии, искусстве полемики и изучении переговорного процесса в целом.
Известность этой книги подтверждена изданиями во многих странах и последующими переводами, а ценность информации более чем 2 000 000 проданным тиражом и вхождением в обязательную программу многих бизнес-школ.
Эта книга, посвященная мирному разрешению возникающих конфликтов, предназначена, в первую очередь, научить участников проблемы относиться друг к другу без эмоциональных окрасов, как к соучастникам обоюдного действия, не переходящим в состояние вражды.
Какие возможно применить манипуляции и как не попасться на них? Как избежать разрушающего действия конфликта и при этом добиться поставленных задач? О чем может рассказать поведение оппонента, и как правильно его оценить? Внешние и внутренние признаки правоты, способствующие предугадать результат.
